Consulting:

Vertrieb und Organisation optimieren - und dabei alle Beteiligten mitnehmen

Viele Unternehmen stehen unter großem Veränderungsdruck. Vertrieb und Organisation müssen neuen Anforderungen gerecht werden, Mitarbeiter sollen für neue Aufgaben vorbereitet und motiviert werden. Ich unterstütze Sie bei der Entwicklung zielführender Lösungen, der Umsetzung komplexer Projekte und dabei, die notwendige Akzeptanz und Unterstützung aller Beteiligten zu gewinnen.

Vor welchen Aufgaben stehen Sie? Sprechen wir über mögliche Lösungen.

Meine Schwerpunkte:

  • Change-Management: Strategieworkshop, Change-Impact-Analyse, Stakeholderanalyse, Change-Architektur, Kommunikationsgestaltung, Übergangsplanung, Teamentwicklung 
  • Organisationsentwicklung: Anpassung der Prozesse, Rollen und Strukturen an die Anforderungen und Ziele, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
  • Talent-Management: Auswahl und Qualifizierung der Mitarbeiter, Zielvereinbarungs- und Beurteilungssysteme